La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como «Ley Silla», responde a una problemática histórica que ha afectado, en su mayoría, a mujeres trabajadoras en sectores como el comercio y los servicios, expresó el doctor en Derecho Constitucional e investigador de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Sinaloa, Gonzalo Armienta Hernández,
Señaló que esta reforma ya publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 19 de diciembre de 2024, marca un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores en México.
Armienta Hernádez explicó que las modificaciones a la legislación laboral imponen nuevas obligaciones para los empleadores, centradas en garantizar mejores condiciones de descanso y salud para los trabajadores, especialmente aquellos que desempeñan jornadas prolongadas de pie.
Armienta Hernández, agregó que la Ley Silla también contempla medidas que fortalecen la autonomía sindical, al prohibir cualquier tipo de presión o control de los empleadores sobre los sindicatos.
Destacando que aspecto de la reforma representa un avance importante en la democratización de las relaciones laborales y en la defensa de los derechos colectivos de los trabajadores.