La aplicación de la llamada “Ley Silla” iniciará en Sinaloa bajo un esquema preventivo y sin sanciones inmediatas, con el objetivo de garantizar pausas y condiciones mínimas de descanso a trabajadores que permanecen largos periodos de pie. La medida se enfocará en revisar tiempos de descanso, disponibilidad de sillas y áreas adecuadas dentro de los centros laborales.
Sobre el proceso, el titular de la Dirección de Trabajo y Previsión Social en Sinaloa, Marco Antonio Zazueta Zazueta, explicó que la dependencia comenzará inspecciones informativas para que las empresas conozcan las nuevas obligaciones. Las primeras revisiones incluirán la verificación de comisiones de seguridad e higiene, bitácoras de supervisión y la garantía de descansos de 5 minutos por cada media hora para trabajadores que no pueden moverse de su posición, así como descansos de entre 5 y 10 minutos cada hora para personal que se desplaza dentro del área laboral.
Zazueta precisó que las inspecciones formales se incorporarán una vez concluidos los ajustes administrativos del primer trimestre del año, y que en esta etapa no se contempla imponer multas. La intención es permitir que las empresas adecuen espacios, cuenten con sillas ergonómicas en número suficiente y definan las áreas obligatorias para los descansos, priorizando la salud ocupacional.
Finalmente, el funcionario aclaró que el propósito de la medida no es recaudatorio, sino preventivo, ya que la normativa responde a estudios sobre problemas de salud relacionados con permanecer de pie por largos periodos, como afectaciones en columna, várices y trastornos de circulación. En caso de detectar irregularidades en inspecciones posteriores, la dependencia evaluará mecanismos correctivos adicionales sin descartar sanciones en etapas futuras.