La Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), a través de la Dirección General de Recursos Humanos y en coordinación con el Sindicato Único de Trabajadores (SUNTUAS) Sección Académicos, inició el proceso de atención de las convocatorias de carga vacante para el segundo semestre del ciclo escolar 2026-2027. Según informó la institución, el propósito es asegurar que el alumnado cuente con todas sus clases y dar certeza laboral a la comunidad docente.
El director general de Recursos Humanos, Antonio González Balcázar, detalló que el esfuerzo se realiza de manera conjunta mediante la Comisión Mixta General, integrada por representantes de la institución y del sindicato, con el fin de planificar con antelación las necesidades académicas de las escuelas y facultades. Dijo que se busca que en el semestre venidero todos los grupos estén atendidos y que no haya un solo estudiante sin profesor, además de cubrir los pagos en tiempo y forma, en línea con las exigencias del IMSS y del Infonavit, pues de lo contrario se generan omisiones.
Explicó que el mecanismo inicia en el ámbito local de cada escuela o facultad, donde la Comisión Mixta Local, integrada por tres miembros del sindicato y tres de la dirección de la unidad académica, detecta las horas disponibles derivadas de licencias de estudio, sabáticos o movimientos administrativos. Posteriormente, esas cargas se someten a una revisión en colaboración con la Contraloría General y la Comisión Mixta General, para garantizar la transparencia del proceso.
González Balcázar señaló que las propuestas se evalúan con apego al Contrato Colectivo de Trabajo, en particular la cláusula 26, que pondera la antigüedad, la formación académica y el perfil idóneo de los aspirantes. Indicó que se trata de una indicación del rector, Jesús Madueña Molina, y que se ha trabajado codo a codo con el sindicato, respetando los derechos de los trabajadores.
El secretario general del SUNTUAS Sección Académicos, Samuel Jesús Castro Camacho, respaldó el trabajo de la administración central, pues, dijo, previene rezagos salariales y protege a la institución ante las auditorías, el Seguro Social y el Infonavit. Señaló que una de las problemáticas es la falta de pago cuando las cargas se hacen temporales, y que el sindicato ha estado presente cada vez que se han hecho las cargas.
Asimismo, enfatizó que ante cualquier inconformidad entre los docentes prevalece el marco contractual. Explicó que, si algún maestro no respeta el contrato, se convoca a una participación por medio de examen, y la clase se otorga a quien sea el más apto. “No hemos tenido problemas”, afirmó.
Más allá del beneficio administrativo y financiero de evitar omisiones, el director de Recursos Humanos y el líder sindical coincidieron en que el principal compromiso es con el alumnado. González Balcázar dijo que no se trata de improvisar, sino de que quien imparta la clase pueda desarrollar los contenidos de los programas de forma satisfactoria y actualizada, y Castro Camacho añadió que la razón de ser son los alumnos y que el trabajo es para que tengan a su maestro en tiempo y forma.