Con voto unánime del Pleno, el Congreso del Estado de Sinaloa aprobó reformas clave a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, con el objetivo de erradicar la brecha salarial de género y armonizar la legislación estatal con la normativa federal.
El dictamen, presentado por las Comisiones Unidas de Igualdad, Género, Diversidad Sexual e Inclusión, y de Desarrollo Económico, incorpora por primera vez en la ley local los conceptos de Brecha Salarial de Género e Igualdad Salarial, y establece nuevas obligaciones para el Estado y los municipios en la promoción de políticas laborales equitativas.
Entre los avances destacan la posibilidad de expedir Certificados de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como la creación de un padrón estatal de centros de trabajo que cumplan con criterios de equidad.
La reforma también obliga a las autoridades a implementar acciones afirmativas que promuevan la participación igualitaria de mujeres en todos los ámbitos de la vida pública y privada, además de atender las causas estructurales de la desigualdad.
Con esta aprobación, Sinaloa se une a entidades como Durango, Jalisco, Oaxaca, Puebla y Chihuahua en el fortalecimiento del marco legal para garantizar sueldos justos sin distinción de género.