Actualmente dentro de la evolución del mercado laboral, los títulos académicos y los posgrados ya no son suficientes para garantizar una oportunidad de empleo. Así lo señaló Julio César Silvas, presidente del Colectivo de Organizaciones y Empresarios (CORE 33), al referirse a los cambios que enfrenta el entorno profesional y empresarial.
El dirigente explicó que las empresas priorizan cada vez más la experiencia y los resultados comprobables al momento de contratar personal. Indicó que no basta con contar con formación académica, sino que es necesario demostrar habilidades aplicadas y capacidad de resolución en situaciones reales.
Silvas comentó que incluso algunas compañías están optando por contratar personas mayores de 50 años, al considerar que aportan mayor experiencia y responsabilidad en sus funciones. Este escenario, dijo, ha incrementado la competencia tanto para conservar un empleo como para acceder a nuevas oportunidades laborales.
Ante este panorama, subrayó que la capacitación y la actualización constante de conocimientos se vuelven elementos clave para quienes buscan mantenerse vigentes en el mercado laboral, el cual exige perfiles cada vez más preparados y adaptables.